构建执行环境，打造商业人格。破除等、靠、要的做事风格，结果导向争做实干家。
突破难点：思路决定出路，员工必须具备商业人格。让企业的员工懂得没有独立的商业人格就没有合作的空间，企业不赢利就会死亡，员工不做结果就是变相的剥削企业。
理念：企业与员工之间本质上是一种商业交换关系，对结果负责，就是对我们工作的价值负责。
第一步：构建执行环境，打造商业人格
我们的行为会不会受到环境的影响？
为什么要打造商业人格的执行环境
商业人格必须要求员工做到哪些转变
一个企业只要三种人：敬业的人、职业的人、专业的人
第二步：商业人格的DNA
现象：为什么部门互相扯皮、内部攀比、这事与我无关，不能主动承担责任？员工经常抱怨没有制度怎么执行等。
商业人格的2大原则
商业人格的2大标准
商业人格的修炼是一个渐修的过程
第三步：结果导向
不做结果的四大根源
识别结果的三只慧眼
做结果的三大原则
做结果的三种思维
第四步：结果至上，马上行动
做结果的操作要点
先开枪，后瞄准
具有合作精神
永不放弃，执行到底
操作注意事项
做结果的常见方法
案例教学：电影观摩：什么样的人才是有执行力的人？