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蒙山拓展给员工带来新的体验。 在一个公司待久了你是否失去了激情，在一个行业待久了你是否失去了新鲜感，想要换一份工作，觉得自己的工作缺少新奇感，觉得自己的工作没有挑战性。通过调查人们发现工作时间在1年内和3-4年以及7-8年的工作人员最容易辞职。特别是在3-4年这个阶段，人们辞职的概率更大，因为3-4年完全足够一个人对这个行业足够了解，在这种情况下就会产生一个倦怠期，觉得自己对行业已经足够了解，想要换工作。  其实这个状况是正常的，但真实情况是3-4年只能让你在这个行业有大概率的了解，如果想要在行业内变得更优秀就一定要在行业扎根多年，从一个行业7年以上才能说是这个行业的专家。而企业培养一个员工要付出的成本和时间会非常高，自然不希望自己的员工跳槽，为了保证员工对岗位和行业的激情，企业就需要定期的组织拓展训练和企业内训，让员工对行业充满激情，看到自己行业的发展前景，这样才能留住人才。  在进行拓展培训之前企业需要和导师进行全方面的沟通，根据员工的身体素质、教育水平以及企业现在面临的问题做全方面的拓展培训，保证企业培训的效果，让员工在培训中对自我和公司有一个更清晰的认知，提高企业员工的能力，让员工更好的融入集体，有更好的发展和未来。数据显示定期做拓展培训的企业更容易留住优秀员工，也有更多的成果展示，有更好的业绩，所以企业做拓展培训是非常有必要的，可以给员工带来全新体验。 更多关注：蒙山拓展 临沂拓展 (责任编辑：admin) |
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