如何让新员工通过拓展培训了解老员工？

　　如何让新员工通过拓展培训了解老员工？

　　通过拓展培训让新员工了解老员工，可以采取以下方法：

　　安排拓展活动：组织新员工参加拓展活动，如户外拓展、团队合作等，通过这些活动让新员工更好地了解老员工的个性、特长和工作风格，同时也能增加团队的凝聚力。

　　介绍企业文化：在拓展培训中，向新员工介绍公司的企业文化和价值观，让他们了解公司的历史和文化传承，更好地融入公司。

　　安排交流会：在拓展培训结束后，组织新员工和老员工的交流会，让他们自由交流、分享经验，可以让新员工更好地了解老员工的工作和生活，同时也能增加彼此之间的了解和信任。

　　制定培训计划：为新员工制定培训计划，包括公司介绍、职业规划、技能提升等，帮助他们更快地适应公司的工作环境和氛围，同时也能让他们更好地了解老员工的工作流程和技能。

　　安排实地考察：如果条件允许，可以安排新员工到公司的实地考察活动，让他们更好地了解公司的生产、经营和管理情况，同时也能让他们更好地了解老员工的工作和生活。

　　总之，通过拓展培训可以让新员工更好地了解老员工，增加彼此之间的了解和信任，同时也能帮助新员工更快地适应公司的工作环境和氛围。

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