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互联网思维下蒙山拓展培训的策略。
调节员工人际关系，营造良好工作氛围
企业内部员工关系和谐，企业凝聚力增强，有助于企业发展。但在不少企业公司都存在员工关系不融洽，明争暗斗等问题。我们知道，企业管理阶层可以对员工的工作关系进行调节，却无法控制员工的人际交往，但拓展培训活动可以在一定程度上弥补这方面的不足。拓展培训在最大程度上注重于个人的个性发展，调节人际关系，如激励、沟通、分享、反思等。拓展培训可根据员工性格特征和工作环境来设计一系列拓展活动项目，活动中引导学习者积极与他人沟通，互帮互助，直接或间接教育，促使企业员工自我反思，改变态度，友好待人处事，为企业营造良好的工作氛围。
加强企业战斗力，提高员工综合能力
团队战斗力是任何企业发展的根本保障。一个没有战斗力的团队是没有希望的，尤其是企业核心团队，缺乏战斗力这个企业是很难维持的。扎扎实实的提高员工综合能力，企业的战斗力才能有所保证。拓展培训大部分项目单靠个人是难以完成的。培训师将引导组织团队一起完成，使企业战斗力提升。一般来说，企业出于对人才的渴求和挖掘，在拓展培训中可以通过观察员工的行为和语言来获取优秀员工。通过拓展培训从实际活动中考察了员工的心理素质、执行力、组织能力、语言表达能力和创新能力等。由此可以看出，拓展培训活动既可以提高企业战斗力，还可以作为考核企业员工的全面素质的有效参考方式之一。
挖掘团队潜能，增强企业归属感
企业之所以需要拓展培训，是因为拓展培训在挖掘团队潜能，提高个人应变能力、提高团队执行力等方面具有相当重要的作用。拓展培训过程中强调领导与员工不分等级，强调忘记姓名、忘记身份、忘记性别，以一种全新的姿态来面对挑战，充分发挥每个员工的特长，挖掘出部分平日因职位低下而不敢表现的员工的潜力，使每个员工的自尊心得到尊重和重视。此外，企业员工在平日里沟通交流也比较少，拓展培训过程中可以通过设计一系列的团队活动，如孤岛求生、巨人梯、攀岩等活动，以小组为活动单位进行体验，辅以员工之间相互担任安全员加强员工之间的沟通，磨炼个人意志，进而也增强员工对本企业的归属感。
宣传企业文化，提升企业知名度
每个企业都有自己的企业文化，通过拓展培训，不仅为拓展公司做宣传，也在为被培训的企业无形宣传推广他们自身的企业文化。如激情节拍中“**有我更精彩”中的某某公司，破冰中的团队建设环节，其实也是一种间接的文化宣传。通过拓展培训，企业员工将个人的价值与公司的价值结合起来，形成更加完善的企业文化体系等。企业单位组织拓展培训活动，一方面是在培训企业员工各方面素质，另一方面也是在为本企业提升知名度。在活动前后，受训企业免不了制作一些条幅，而条幅广告本身就是一种广告，用来宣传自身的企业文化。应一些企业领导要求，拓展培训中往往会穿插一些有关本企业相关的文化于拓展活动中，将拓展活动与企业文化相结合，甚至拓展活动前的宣传以及活动后的微信公众号的推送、员工微信微博状态发送，潜意识方面都有宣传企业文化、提升企业知名度的效果。
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