临沂拓展讲培训方法

       临沂拓展讲培训方法。

       游戏体验法的使用范围相对其他的授课方法是比较小的，它一般是指通过生动、有趣的活动来达到某个学习目的。游戏可大可小，参加人数可多也可少，时间有短有长。通常运用在破冰、启示性教学、传送某种知识上。游戏体验法的关键点在以下四个：公布规则、角色分配、游戏控制、游戏点评。难度比较高的在于游戏控制与游戏点评方面，这两方面是基于学员参与进来之后的内训师的临场反应和总结归纳能力。临场反应能力主要体现在随时关注学员的反馈而做相应调整，总结归纳能力更大程度上是企业内训师在专业基础上对受众反馈进行及时归纳总结的能力。

       角色扮演法是一种灵活的授课方法，是培训学员在一定情景下扮演案例中的角色，以学习、练习某种技能的教学方法。角色扮演法主要有两种方式，其一，企业内训师指定学员上台演练，内训师点评；其二，企业内训师参与其中，亲自演练并点评。此种培训授课方法需要企业内训师首先创造一个轻松的情景氛围，随后讲述情景与角色课题，在演练过程中有可能衍生出新的情景和新的问题，所以企业内训师需要管控好整个演练的关键点，必要时候可以交换角色，让学员有更多的体验。角色扮演法一般不适用于初级内训师，这个方法需要企业内训师有着丰富的专业基础知识和实践经验，同时还兼具控场能力，所以一般会在企业内训师积累了一定的授课经验后逐渐使用角色扮演法。

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