临沂拓展讲人力资源管理拓展培训的发展前景分析

       临沂拓展讲人力资源管理拓展培训的发展前景分析。

       随着人力资源管理拓展培训所带来的效果日益明显，社会各行各业对人力资源管理拓展培训青睐有加。因此人力资源管理拓展培训逐渐成为企业最受欢迎的培训模式。伴随着拓展培训模式慢慢走向成熟，人力资源管理拓展培训的项目也变得更加的丰富多样。与此同时，人力资源管理拓展培训在依据企业自身的发展特点以及被培训者的特点，精心设计出的培训课程也更加符合企业的发展需求，于企业能提高效益，于员工能使其人生态度更加积极进取，很好的锻炼团结协作精神。人力资源管理拓展培训的发展趋势如下：

       1、员工即客户，从某种意义上来看，人力资源管理工作也属于营销类工作的范畴，企业应该从员工的实际需求出发，提供令员工满意培训内容和培训服务，吸引人才的同时留住人才，也做到对人才的激励发展。

       2、外包服务越演越烈，不难发现人力资源管理拓展培训外包服务发展的势头迅猛，因为“外聘”的专家不仅提供的服务质量和工作效率都很高，而且能在较短时间内完成，节约企业所耗费的人力物力，另一方面他们组织的培训更为专业。

       3、培训心理契约的重要性有所增加——企业和人才之间的关系，仅仅靠一纸契约作为纽带来维系显然远远不够，因此用心理契约来调节企业员工与企业本身的关系尤为重要。企业要与员工建立起可共同实现的美好的未来，为实现同一个目标、具有相似的价值观、在心理上多进行相互感激，是企业员工与企业间比合同薪酬更加牢靠的纽带。

       4、人力资源管理拓展培训的趋势四是其战略地位不断上升，管理责任将随之下移。人力资源部门将会从服务支持型岗位以及一个次要岗位转变成保证企业积极提升核心竞争力的职能部门。由于企业员工对自身发展以及培训的渴望必将导致培训组织发展的结构化。

       5、人力资源管理拓展培训将盛行动态目标管理。21世纪，人与人之间、企业与企业之间的竞争日益激烈，绩效评估已经从评价员工的工作态度和表现转变为与之结合的动态目标管理系统。人力资源管理拓展培训模式将员工个人发展的目标以及公司的战略目标进行有机的、紧密的密结合，一方面激励员工在工作上愿意付诸自己最大的努力，让员工保持工作热情，提高工作效率，另一方面能提高企业的凝聚力和向心力，提高企业经济效益。

       6、人力资源管理拓展培训将让员工有效地掌控知识技术资本。公司想要保持有效的竞争力，就要求人力资源部门要做到的适应性强的、灵活的以及易调整的，帮助企业有效掌控知识资本和技术资本，就像他们掌控有形资产一样，使企业的运行速度更快，更容易管理。

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