临沂拓展完善人力资源管理拓展培训的措施

       临沂拓展完善人力资源管理拓展培训的措施。

       明确人力资源体系和完善人力资源管理拓展培训的措施，将其变为一个整合的系统框架，让企业的所有员工朝着企业共同的战略目标协同作用，并同时将企业战略目标分解到具体的能够测评的以及能够衡量的具体工作中。人才发展战略要取得成功，人力资源管理的其他部分必须与之相匹配，共同作用，方有成效。在开展人力资源管理拓展培训时，完善人力资源管理拓展培训要正确分析人力资源管理拓展培训的需求，科学制定培训计划，合理实施培训方案，积极评估人力资源管理拓展培训效果。

       （一）正确分析人力资源管理拓展培训的需求。

       对人力资源管理拓展培训的需求进行正确的分析是开展培训的前提。正确分析培训需求旨在解决以下三个问题：首先是为什么要进行培训，其次是培训的内容是什么，最后是培训的主体是谁。为什么要进行培训，在于正确分析企业内部现存的问题;培训的内容是什么，在于合理锁定培训的范围;培训的主体是谁，在于明了培训的目标对象。对人力资源管理拓展培训的需求进行正确的需求分析关键要理清企业是否真的需要培训，需要培训哪些员工，需要培训些什么内容，以及一种确定需要如何进行培训的活动过程。

       （二）科学制定人力资源管理拓展培训计划。

       制定人力资源管理拓展培训计划要符合企业的自身发展状况、结合企业的战略目标。人力资源管理拓展培训计划应该从企业的战略目标出发，在企业对培训需求进行客观全面的分析的基础上，制定出详细的科学的培训计划以及培训内容，包括培训目标的确定、参与培训人员的确定以及时间地点资金费用等培训要素的确定。企业应该结合自身的发展情况，根据不同阶段对员工知识技能的不同需求，制定出相应的培训计划，如长期培训计划、中期培训计划以及短期培训计划等。同时要考虑培训辐射的范围和层面，针对不同部门、不同员工、不同岗位制定相应的培训计划。制定的培训计划越详尽，培训体系才会更加规范专业。效果更加显著。

       （三）合理实施人力资源管理拓展培训方案。

       在制定科学的培训计划后，合理的实施培训计划才是企业进行人力资源管理拓展培训最关键的步骤。培训方案的合理实施要求选择的正确的培训师、采用正确的培训方式、安排合理的培训时间和地点，由于企业的人力资源部门负责组织培训方案的实施，人力资源部门的工作人员应该确保每个学员熟知培训流程，让学员熟知培训时间和培训地点，提前确定安排好培训师资到位，正确及时地发放培训教材、准备好培训设备等。同时企业中各个部门都要做到积极配合，其中高层员工还应起到带头示范的作用。另一方面，培训时应注重采用丰富的教学方法，角色扮演、团队合作、小组讨论、团建活动以及案例分析等方式积极带动员工学习的热情，改善培训的效果。

       （四）积极评估人力资源管理拓展培训效果。

       人力资源管理拓展培训课程结束并不意味着培训过程的结束。企业要积极评估应对人力资源管理拓展培训的效果，包括培训的安排是否合理进行评估、对培训的课程评估，最为重要的是要对员工学习掌握的知识技能进行合理科学的评估考核。让培训考核的情况与员工绩效考核或者员工薪酬挂钩，对优秀的员工进行鼓励嘉奖，提高学员的竞争意识，保证培训的效果。

       更多关注：临沂拓展       山东拓展