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蒙山拓展讲提升团建活力的具体探索。
由于青年职工在企业当前和未来发展中的重要地位，进一步凝聚青年显得尤为紧迫和必要，为此，在提升团建活力方面，作为企业一级共青团组织有必要深刻挖掘活动载体和平台机制。
(一)打造青年成长成才平台
青年人，因其独特的感知力、学习力和活动力，对成长成才有着迫切的需求和现实的需要，以煤矿企业为例，各班组的青年技术骨干，一般只能通过和同班组的人员交流技术体会，缺少同全矿各专业能手们之间的交流机会，也缺少学习较为先进技术和知识的机会，为此，为大家打造具有互通有无、瞻仰高地、交流学习的成长成才平台显得十分紧迫。在具体的平台打造方面，应以互联网运用为基础，以煤矿实际生产的专业技术设置和运用为主线，以青年人的现实需求为出发点，通过组建分专业、分业务、分兴趣点的专门类别QQ群和微信群，邀请企业中经验丰富、学识渊博、层次较高的专业技术人员充实到这些群组中来，为大家自由交流学习专业技术提供一个低成本高效率的平台。
(二)牢固捍卫新媒体阵地
以网络应用为基础的互联网，逐渐受到了青年团员的欢迎，加之智能手机的普及运用，企业中的青年人“触网”者不在少数，大家业余时间的很大一部分也消耗在了网络世界中，为此，引导大家正确运用互联网，成为了企业共青团组织的一项重要任务，如何灵活运用新媒体，在青年中宣传积极的思想价值观念，是我们的重要任务，这要求我们在守牢日常活动开展阵地的同时，必须在互联网新媒体阵地同样把好关。
(三)升级活跃团日活动
通过活动的开展，来凝聚青年，一直是共青团工作开展的重要一环，但相较于以往的团日活动开展形式，结合青年职工的现实需求，有必要升级活跃团日活动，在注重活动效果、丰富活动内容、实现全员参与等方面予以重视，以内部QQ群、微信群等为平台，让各团支部、团小组的团日活动进行展示和比拼，让广大的团员青年当评委，不断引导广大团干学习好的团日活动具体开展形式，在学习中提升团日活动内涵。
(四)发掘青年骨干团队
做好青年人的工作，必须要有懂得青年心声的人，需要依靠青年骨干，发挥青年骨干人员的组织能力和文艺才干，通过以点带面的做法，以才艺突出的青年人为“点”，带动周围一批有兴趣的青年人，实现“面”的突破，逐步组建下班组宣讲以及各类青年活动的文艺骨干分子和专业技术团队，用兴趣来凝聚青年团队。
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