临沂拓展讲人力资源管理拓展培训的起源

       临沂拓展讲人力资源管理拓展培训的起源。

       拓展培训在国外有比较丰富的含义是指一艘小船将要离开安稳的海港，驶向波涛汹涌、凶险未卜的大海中去，迎接风浪、暗礁以及暴风雨等种种未知的挑战。词汇来源是有故事的：大约在二战时期，由于战乱、夺权等多种社会原因，多艘战舰开往大西洋海域却未能上岸，停留在了海域上，由于当时战乱导致多艘战舰受到炮火攻击而沉没，随之而来的是战舰上的大量船员无一例外的掉进了大海里，当时的情况十分恶劣，一方面大西洋的海水十分冰冷，同时海洋中存在各种各样不可预料的风险和未知的意外，另一方面船员们落水的海域离海岸比较遥远，导致大部分落水的船员都不幸牺牲了，只有极小部分的船员在长时间与海洋的凶险搏斗后有幸存活了下来。后来通过调查了解发现，存活下来的这部分船员并非拥有过人的强壮的体魄，而是因为他们拥有比别人顽强的求生意志。就以此调查为基础，二战结束之后，有的英国人利用某些大自然中奇秀险峻的条件，设计特定的活动，激发自身潜力或团队合作去克服困难、战胜恶劣环境中的各种挑战，达到锻炼意志力、培养勇气以及建立团结协作精神的培训模式逐渐从英国发展起来。这种通过模拟现实情景的培训模式由于其较新颖独特且效果良好，因此被世界各地区各行业的管理者广泛采用，逐渐在世界上发展起来。

       人力资源管理拓展培训锻炼了一个人的综合素质，诸如团队精神的培养、人生观价值观以及各种态度的建立。培训模式的独特性带来的管理效果十分有效，培养了企业员工的团队精神，训练了合作能力，能变得更加生动形象的诠释企业文化、贯彻企业宗旨。人力资源管理拓展培训在内容上打破了以直线式的灌输知识技能为主的传统培训模式，更加注重培养个人观念、建立完善人格以及培养处事态度等非智力因素的培训，是一种培训者能够直接参与、教练积极引导、参训者互动的培训模式。

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